Wat verandert er?
Compensatie vervalt. Werkgevers kunnen momenteel in twee situaties een betaalde terugkrijgen van het UWV. Dat geldt bij ontslag van een werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid en bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden van de werkgever. Het kabinet wil beide compensatieregelingen per 1 januari 2027 afschaffen.
Voor alle werkgevers. De afschaffing geldt niet alleen voor grotere werkgevers, maar ook voor het midden- en kleinbedrijf. Dit betekent dat iedere werkgever vanaf 2027 zelf verantwoordelijk wordt voor de volledige kosten van de transitievergoeding in deze situaties.
Werknemers behouden hun recht. De aangekondigde wijziging heeft geen gevolgen voor het recht van werknemers op een transitievergoeding. Als een werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst gaat, blijft de vergoeding verschuldigd. Hetzelfde geldt bij beëindiging van het dienstverband als gevolg van pensionering of overlijden van de werkgever.
Waarom is dit belangrijk?
Hogere kosten. Voor veel werkgevers vormt de compensatieregeling een belangrijk vangnet. Als een werknemer jarenlang in dienst is geweest, kan de transitievergoeding oplopen tot duizenden euro’s. Nu kunt u deze kosten in bepaalde gevallen nog terugkrijgen. Vanaf 2027 vervalt die mogelijkheid.
Langdurige ziekte. Vooral bij langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen de financiële gevolgen aanzienlijk zijn. U betaalt tijdens de eerste twee ziektejaren het loon door en maakt kosten voor re-integratie. Als het dienstverband daarna eindigt, bent u vaak ook een transitievergoeding verschuldigd. Die vergoeding komt straks volledig voor uw eigen rekening.
Kleine werkgevers kwetsbaar. Voor grotere organisaties zijn dergelijke kosten vaak beter op te vangen. Voor kleinere werkgevers kan een onverwachte transitievergoeding echter een flinke aanslag op de liquiditeit betekenen.
Wat kunt u nu doen?
Inventariseren. Breng in kaart welke werknemers langdurig ziek zijn en welke financiële verplichtingen daar mogelijk uit voortvloeien. Zo krijgt u inzicht in toekomstige risico’s.
Lopende dossiers beoordelen. Heeft u werknemers die bijna twee jaar arbeidsongeschikt zijn? Controleer dan tijdig welke stappen nodig zijn en welke kosten daarbij horen. Tot 1 januari 2027 blijven de huidige compensatieregelingen namelijk bestaan.
Financieel reserveren. Neem toekomstige transitievergoedingen op in uw financiële planning. Door tijdig een voorziening te vormen, voorkomt u dat u voor verrassingen komt te staan.
Dossiers op orde houden. Bewaar alle documenten rond ziekteverzuim, re-integratie en betaalde transitievergoedingen zorgvuldig. Voor compensatieaanvragen die nog onder de huidige regeling vallen, is een compleet dossier essentieel.
Mogelijk volgen meer wijzigingen
Nieuwe plannen. Het kabinet onderzoekt tegelijkertijd of de transitievergoeding zelf kan worden aangepast. Daarbij wordt gekeken of werkgevers die investeren in scholing, omscholing en re-integratie minder transitievergoeding hoeven te betalen.
Nog geen wetgeving. Deze plannen zijn nog niet uitgewerkt en vormen op dit moment geen geldende wet- en regelgeving. Het is daarom verstandig om beslissingen voorlopig te baseren op de huidige regels.
Investeren in personeel. Wel laat het kabinet zien welke richting het op wil. Werkgevers die investeren in duurzame inzetbaarheid, scholing en een goede re-integratie kunnen daar mogelijk in de toekomst voordeel van hebben.
Praktische aandachtspunten voor 2026
Aanvraagtermijnen. Controleer of u nog gebruik kunt maken van de bestaande compensatieregelingen. Let daarbij goed op de geldende aanvraagtermijnen.
Personeelsbeleid. Neem de aangekondigde wijzigingen mee in uw verzuim- en personeelsbeleid. De kosten van langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen vanaf 2027 hoger uitvallen dan u gewend bent.
Vooruitkijken. Bekijk niet alleen lopende ziektegevallen, maar ook de leeftijdsopbouw en dienstjaren van uw personeel. Daarmee krijgt u beter zicht op toekomstige transitievergoedingen.
Wacht niet tot 2027 met het in kaart brengen van uw risico’s. Controleer in 2026 welke werknemers mogelijk onder de huidige compensatieregelingen vallen en zorg dat uw dossiers compleet zijn. Door nu vooruit te kijken, voorkomt u dat de afschaffing van de compensatieregelingen later leidt tot onverwachte kosten.
Bron: Tips en Advies