(0515) 57 61 69 info@fic.nl

Einde belastingvoordeel personeelskorting

jul 8, 2026 | Einde belastingvoordeel personeelskorting

Werkgevers die personeel korting geven op eigen producten, krijgen vanaf 2027 te maken met een belangrijke wijziging in de werkkostenregeling. De gerichte vrijstelling voor personeelskorting verdwijnt. Wat betekent dit voor uw personeelsbeleid? En hoe voorkomt u onverwachte belastingkosten?

Wat verandert er vanaf 2027?

Vrijstelling personeelskorting. Werkgevers kunnen nu nog gebruikmaken van een gerichte vrijstelling voor korting op branche-eigen producten. Denk bijvoorbeeld aan een kledingwinkel die medewerkers korting geeft op kleding of een bakkerij die brood en gebak goedkoper aanbiedt aan personeel.

Vrijstelling verdwijnt. Deze regeling verdwijnt per 1 januari 2027. Het kabinet vindt dat de vrijstelling onvoldoende doelmatig is en dat werkgevers deze voordelen ook via de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) kunnen regelen.

Wat betekent dit voor uw bedrijf?

Niet gericht vrijgesteld. Geeft u werknemers nu belastingvrij korting op eigen producten? Dan kan dat vanaf 2027 meestal niet meer zonder gevolgen. De korting zal dan moeten worden ondergebracht in de vrije ruimte van de WKR.

Beperkte ruimte. Veel werkgevers gebruiken die vrije ruimte echter al voor kerstpakketten, personeelsuitjes, thuiswerkvergoedingen of een fietsregeling. Vooral kleinere werkgevers lopen daardoor sneller tegen de grens van de vrije ruimte aan. Is de vrije ruimte volledig benut? Dan betaalt u 80% eindheffing over het meerdere. Een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde kan daardoor ineens flink duurder worden.

Naheffing voorkomen. Past u uw regeling niet tijdig aan? Dan loopt u het risico dat de Belastingdienst de personeelskorting als belast loon aanmerkt. Dat kan leiden tot naheffingen, belastingrente en mogelijk boetes. Controleer daarom ruim voor 2027 hoe uw huidige regeling administratief is verwerkt.

Breng uw huidige regeling goed in kaart

Inventariseren. Kijk eerst welke personeelskortingen u momenteel aanbiedt. Denk niet alleen aan vaste kortingsregelingen, maar ook aan tijdelijke acties voor personeel. Controleer daarnaast hoeveel werknemers gebruikmaken van de regeling en wat de jaarlijkse kosten zijn. Veel werkgevers hebben hiervan geen volledig overzicht.

Doorrekenen. Maak vervolgens alvast een berekening voor 2027. Past de personeelskorting nog binnen uw vrije ruimte als de gerichte vrijstelling vervalt?

Voorbeeld. U heeft nog € 1.000 vrije ruimte beschikbaar en de personeelskortingen bedragen jaarlijks € 3.000. Dan overschrijdt u de vrije ruimte met € 2.000. Over dat bedrag betaalt u 80% eindheffing. Dat kost dus € 1.600 extra belasting.

Kijk naar andere arbeidsvoorwaarden

Alternatieven. Misschien is het slimmer om werknemers andere voordelen aan te bieden die fiscaal gunstiger zijn. Denk bijvoorbeeld aan een vergoeding voor reiskosten, het volgen van een opleiding of een thuiswerkvergoeding. Voor deze vergoedingen geldt nog steeds een gerichte vrijstelling.

Duidelijke communicatie. Wilt u de personeelskorting aanpassen of beperken? Informeer werknemers dan tijdig. Leg duidelijk uit waarom de wijziging nodig is en wat dit voor hen betekent. Controleer ook of afspraken zijn vastgelegd in arbeidsovereenkomsten, bedrijfsregelingen of een personeelshandboek. Soms kunt u een bestaande regeling niet zomaar wijzigen.

Zorg dat uw administratie op orde is

Loonadministratie. Laat uw salarisadministratie tijdig aanpassen. Vanaf 2027 moet duidelijk zijn welke kortingen werknemers ontvangen en welk deel daarvan binnen de vrije ruimte valt.

Controle. Controleer ook of uw salarissoftware de personeelskortingen correct verwerkt en of de juiste bedragen worden meegenomen in de WKR-administratie. In de praktijk ontstaan fouten vaak doordat kortingen handmatig worden verwerkt of doordat verschillende vestigingen eigen afspraken hanteren.

Controleer dit jaar al hoeveel personeelskorting u geeft en hoeveel vrije ruimte u gebruikt. Wacht niet tot 2027. Door nu alternatieven te onderzoeken en uw administratie aan te passen, voorkomt u onverwachte kosten én onrust onder werknemers.

Bron: Tips en Advies